Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale

21 mars 2023

Message de M. Kitack Lim, Secrétaire général de l'OMI 

Aujourd'hui, 21 mars, l'Organisation maritime internationale (OMI) joint sa voix à celle de la famille des Nations Unies et du monde entier à l'occasion de la célébration de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale. 

L'urgence de la lutte contre le racisme et la discrimination raciale est au cœur du thème de cette année, qui marquera les 75 ans de l'adoption de la Déclaration universelle des droits de l'homme (10 décembre 1948).   

Pour marquer cette journée au Siège de l'OMI, une grande figure de la lutte contre le racisme sera l'invitée d'une conférence organisée à l'intention du personnel et des délégués. Mme Yewande Austin, experte des Nations Unies en matière de lutte contre le racisme et ambassadrice culturelle honoraire des États-Unis, s'exprimera sur le thème du leadership antiraciste ("Antiracist Leadership"). Cette session sera l'occasion d'apprendre comment éliminer les discriminations raciales et ethniques dans les organisations que nous dirigeons et servons ; explorer des stratégies de leadership antiraciste et des pratiques de gestion du changement qui favorisent l'équité raciale pour tous. 

Au sein du Secrétariat de l'OMI, le Groupe de travail interdivisions sur l'égalité raciale et l'équité a été créé en 2020. L'excellent travail réalisé par le Groupe a abouti à l'adoption, en 2021, de la Stratégie et du Plan d'action pour l'égalité et l'équité raciales 2020-2030 du Secrétariat de l'OMI. 

Nous avons eu l'occasion d'entendre des experts dans ce domaine en 2021, et aujourd'hui avec Mme Austin. Les engagements avec les experts font partie de nos actions visant à respecter les engagements que nous avons pris dans notre stratégie en ce qui concerne la sensibilisation et l'apprentissage sur ce sujet important. 

Au cours de l'année à venir, le Secrétariat prendra des mesures progressives pour mettre en œuvre d'autres engagements pris dans le Plan d'action. 

Au sein de la famille de l'OMI, nous devons tous défendre un environnement de travail diversifié, tolérant et respectueux, où chacun d'entre nous peut jouir de l'égalité et de l'équité. Nous avons tous le pouvoir de plaider en faveur de la lutte contre le racisme. 

Luttons contre le racisme ("Let’s #FightRacism") et donnons à chacun les moyens de construire des sociétés exemptes de discrimination.